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Die Mitarbeitervertretung der Evangelischen Jugendhilfe Bergisch Land gGmbH
In diesen Tagen haben die Mitarbeitenden der Evangelischen Jugendhilfe Bergisch Land ihre neue Mitarbeitervertretung gewählt.
Die Geschäftsleitung nahm dies zum Anlass gemeinsam mit dem neu gewählten Gremium im Rahmen eines Arbeitsfrühstücks die Grundlagen der Zusammenarbeit zu besprechen.
Die Geschäftsführer Silke Gaube und Günter H. Jäckle gaben dabei Ihrer Hoffung auf eine weitere gute Zusammenarbeit Ausdruck.
Die Mitarbeitervertretung der Evangelischen Jugendhilfe Bergisch Land stellt sich vor.
Wesentliche Aufgaben der Mitarbeitervertretung:
- Maßnahmen, die der Einrichtung dienen, anzuregen
- Förderung der beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden
- Eintreten für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Dienstgemeinschaft
- Anregungen und Beschwerden von Mitarbeitern entgegennehmen
- Einhaltung der Regelungen und Anordnungen zugunsten der Mitarbeiter
- Einhaltung der Vorschriften über Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung
- Anhörung und Mitberatung bei Einstellungen und Kündigungen
- Informationsaustausch zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung
- Anhörung und Mitberatung bei innerbetrieblichen Änderungen (z.B. Arbeitszeit, Fortbildungen …)
Die Mitarbeitervertretung bestimmt mit bei:
- Einstellung
- auf Nachfrage bei der Eingruppierung
- Kündigung
- Arbeitszeiten
- Grundsätzliche Arbeitsplatzgestaltung
- Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden
- Fortbildungsfragen
Die Mitarbeitervertretung berät bei:
- Auflösung, Einschränkung, Verlegung und Zusammenlegung von Dienststellen
- Außerordentlichen Kündigungen
- Aufstellung von Grundsätzen für die Bemessung des Personalbedarfs
- Aufstellung und Änderung des Stellenplanentwurfs
- Aufstellung von Stellenbeschreibungen
Rechtliche Grundlage der Mitbestimmung in der EJBL ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche im Rheinland-Westfalen-Lippe.
Die Geschäftsordnung der Mitarbeitervertretung kann im SBW-Büro eingesehen werden.
Jede Kollegin und jeder Kollege kann sich mit ihren/seinen Anliegen vertraulich an jedes MAV-Mitglied wenden. Offizielle Anfragen sollten schriftlich über die MAV-Email-Adresse mav@ejbl.de oder über unser Postfach in der Verwaltung in der Dabringhauser Straße 29 in 42929 Wermelskirchen (bitte im verschlossenen Briefumschlag), gestellt werden.
Die MAV-Sitzungen finden in der Regel an jedem letzten Donnerstag im Monat ab 9.00 Uhr im Besprechungsraum der Kinderwohngruppe statt. Auch dort sind wir telefonisch über die dienstliche Handynummer des Vorsitzenden zu erreichen.
Informationen der Mitarbeitervertretung an die Mitarbeiter werden über E-Mail-Versand oder per Post übermittelt.
Wir besuchen regelmäßig die Treffen der Arbeitsgemeinschaft der Regio MVV des Kirchenkreises Lennep und diverse Fortbildungen.
Info
Die Mitarbeitervertretung ist zu erreichen unter:
mav@ejbl.de
und
Telefon: 02196- 88777921 d
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Die Mitarbeitervertretung:
Heiko Hombrecher (MAV-Vorsitzender), seit 2006 in der MAV,
Telefon 02196- 88777921 oder 0173-6865232, heiko.hombrecher@ejbl.de,
Heiko Hombrecher ist als Dipl. Sozialpädagoge (FH) im Bereich des Sozialpädagogisch Betreuten Wohnens beschäftigt.
Ellen Lull, seit 2015 in der MAV, Telefon: 02196/889824, awg-halzenberg@ejbl.de, Ellen Lull ist als Erzieherin in Wermelskirchen beschäftigt.
Anke Dedek-Eigenwillig, seit 2010 in der MAV, Telefon 02191 - 78 226-33, Anke.Dedek-Eigenwillig@ejbl.de, Anke Dedek-Eigenwillig ist als Verwaltungsangestellte in Wermelskirchen beschäftigt.
Thomas Lurz, seit 2010 in der MAV, Telefon 0160/5397754, hausmeister@ejbl.de, Thomas Lurz ist als Hausmeister in unserer Einrichtung in Remscheid beschäftigt. Zuständig ist er zudem im Bereich Arbeitsschutz/-sicherheit
Thomas Klehr, seit 2010 in der MAV, Telefon 02191/461464, ajwg@ejbl.de, Thomas Klehr ist als Erzieher in der Außenjugendwohngruppe in Remscheid beschäftigt.